Tips 1: Hvordan hevn på sjefen din når du går
Tips 1: Hvordan hevn på sjefen din når du går
Du blir sparken, og dette virker ikke bra for deg. Å hevne sjefen kan være enkelt og enkelt. Gjør dine planer bedre slik at hendelsene som skjer ser naturlig ut.
instruksjon
1
Årsaken til avskedigelse er urettferdig, du spisermotvilje og irritasjon. Alt i alt er sjefen skyldig. Det er mange alternativer for å gjøre ham til et skittent trick eller grundig. Hvis du fortsatt har bestemt, på denne måten, og ikke lovlig, å forsvare dine rettigheter, eller det ikke er noen annen vei, er det et par alternativer for å tilfredsstille din hevn.
2
Materiell skade. Det kan være en ødelagt stol, datamaskin, dør, telefon. Slike skader kan gjøres ved hjelp av økonomisk svindel, hvis dette er innenfor din makt. Kanskje du har et lager og tilgang til det. Du kan tenke på et uautorisert avfall av bedriftens penger. Lag en ordre for trening og lover å betale kontant fra kokken. Det viktigste å inkludere fantasi.
3
Ned med dokumentene. Hvis du har lært om avskedigelsen, men fortsatt jobber, har du mange muligheter til å innse hevn på forhånd. Last ned databasen eller bryte koder og passord. Kommersielle tilbud kan sendes ut med falsk informasjon. Eller gi feil informasjon i rapporten. Hvis det er kompromitterende bevis, må de bruke det. "Merge" slik informasjon kan være i ulike tjenester for bedriftsinspeksjoner.
4
Personlig plass. Du kan smi bildet av sjefen. La det være et bilde av en intim natur. De distribueres i nettverket mellom ansatte, og du kan sende den til din kone. Hvis du vet hvilken bil sjefen din kjører på og hvor han setter den - kan du klø det eller bryte dekkene. Bildet hans kan settes på et datingside, møtes under hans utseende med en transvestitt og forlater hans kontakter. Eller å annonsere på utleie av boliger på ubestemt tid til en lav pris, og sørg for å spesifisere mobilnummeret. Hvis du har sitt hjemme telefonnummer, kan du ordne en falsk elskerinne. Bare ring fra en anonym telefon og en lovendes rolle å be noen om å spille. Du kan la noen rykter i laget. De sier at de i går såg hodet til en homofilsklubb. Eller at de har hørt om den kommende reduksjonen av ansatte eller lønn, må han definitivt rettferdiggjøre seg for de ansatte
5
Det er nettsteder med anmeldelser om arbeidsgivere. Skriv hele sannheten om selskapet, arbeidsgiveren. La ham være svartelistet, og ingen vil ønske å jobbe for sitt firma.
6
Og likevel, før du bestemmer deg for å ta hevn på dinleder, tenk nøye, vil du ta dette på grunn av tilfredsstillelse. Kanskje dette vil gjøre livet ditt bedre, og det er flere uskyldige måter å vise misnøye på ledelsen.
Tips 2: Hvordan påløpe permisjon på avskedigelse
Ifølge den russiske arbeidslovgivningen skal enhver ansatt som arbeider innenfor rammen av en ansettelseskontrakt, ved oppsigelse har rett til å motta kompensasjon for ubrukte feriedager. Og denne tilstanden er gyldig selv om han har jobbet i organisasjonen i mindre enn 6 måneder.
instruksjon
1
Først av alt, beregning av kompensasjon forubrukte feriedager utført, ledet av Arbeiderpartiet Code. Basert på denne normative dokumentet, kan det konkluderes med at det er nødvendig å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjening og beregningsperioden.
2
Beregn samme beregningsperiode. Det vil si, telle antall måneder for hvilke kompensasjon forfaller. Hvis måneden ikke er fullt utarbeidet, og det totale antall arbeidede dager er mindre enn 15, utelukkes det fra lengden på tjenesten. I tilfelle at en ansatt ble tvunget til å være fraværende fra arbeidsplassen, for eksempel ved sen betaling av lønn, er denne perioden inkludert i lengden på tjenesten. All denne informasjonen kan du få fra tidsskriftet.
3
Bestem beløpet av påløpte lønninger for den ovennevnte beregningsperioden. For å gjøre dette, bruk de beregnede setningene. Legg opp alle beløp som er skattepliktig.
4
Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt. For å gjøre dette fordeler du beløpet av opptjent lønn med 12 (antall måneder i året), og deretter med 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). Hvis faktureringsperioden er mindre enn 12 måneder, angi du et annet nummer.
5
Ifølge russisk lovgivning, for åretansatt har rett til å reise med 28 kalenderdager. For hver måned har han således rett til 28 dager / 12 måneder = 2,33 dager / måned. Nå bestemmer det nødvendige antall dager med ferie. For å gjøre dette, 2,33 multiplisert med antall måneder i faktureringsperioden. For eksempel, 7 måneder * 2,33 dager = 17 dager.
6
Nå gjennomsnittlig daglig lønnmultipliser med antall ubrukte feriedager. Det mottatte tallet vil være beløpet for kompensasjon for avskedigelse, som må betales til arbeidstaker på kontraktsdagens slutt.
Tips 3: Hvordan beregne kompensasjon for avskedigelse
ved oppsigelse På egen vilje har arbeideren rett til å motta kompensasjon for en ubrukt ferie. Noen feil tror at denne regelen bare gjelder de som har jobbet for selskapet i et år, men dette er ikke tilfelle. La oss prøve å finne ut hvordan vi skal beregne kompensasjon ved oppsigelse.
instruksjon
1
ved normal ferie varighet - 28kalender dager - for hver måned med arbeid er det ca 2,33 dager med ferie. Hvis ferien gitt til arbeidstakeren overstiger disse 28 dagene, deler vi derfor antall feriedager i 12 måneder og får hvor mange hviledager i en måned han har rett til.
2
Videre vurderer vi hvor mange måneder den har oppfylt. Følgelig multipliseres dette tallet med antall feriedager per måned. Dermed får vi hvor mange dagers permisjon arbeidstakeren hadde krav på. Dette beløpet er multiplisert med gjennomsnittlig lønn for den ansatte per dag.
3
Å beregne hva er gjennomsnittlig betalingsbeløpArbeid av en ansatt om dagen, oppsummerer vi all hans årlige inntjening (i tilfelle han jobbet mindre enn et år - alt satt). Til dette legger vi til bonuser, bonuser, forsikringsutbetalinger - avhengig av hvilke betalinger som mottas fra selskapet i tillegg til lønn. Vi deler dette nummeret med 12 måneder og med 29,4 (gjennomsnittlig antall dager i en måned).
4
vedtiltak: Lønn til ansatt var 30.000 rubler. Han mottok også en årlig bonus på 50.000 rubler. Totalt for et år har det mottatt: 30000 x 12 + 50000 = 410000 rbl. Del deretter 410000 med 12 og få 34166 rubler. Del opp med 29.4. Vi får ca 1162 rubler. Dette er hvor mye arbeideren vår "får" en dag. Dette nummeret multipliseres med antall dager med ferie. Beløpet som vil bli oppnådd etter en slik multiplikasjon, og vil være kompensasjonsbeløpet.
5
Ikke glem om kompensasjon for ubrukt ferie: hvis arbeidstaker ikke tar permisjon eller tar det i mindre beløp, når oppsigelse han er betalt erstatning for ubrukte ferie dager. Den beregnes på samme måte som kompensasjon for den grunnleggende ubrukte ferie.
Tips 4: Hvordan påløpe kompensasjon ved avskedigelse
ved oppsigelse ansatt som arbeidet under en ansettelseskontrakt, er det nødvendig å beregne og ta betalt kompensasjon for ubrukt ferie dager. For å beregne kompensasjonen bør styres av regjeringen i Den Russiske Federasjon om spesifikkene ved beregning av gjennomsnittslønnen.
instruksjon
1
Å beregne gjennomsnittlig inntektsørge for alle typer betalinger fra denne arbeidsgiveren, uavhengig av kilden til disse utbetalingene. Ved beregning av kompensasjon, er sosiale utbetalinger som materiell assistanse, sykefravær, ferie dager ikke tatt. Tiden på sosiale utbetalinger er ikke tatt i betraktning.
2
For beregning av gjennomsnittlig lønn er nødvendig for å ta de siste 12 måneder med arbeid, selv om erstatningen beregnes i løpet av de siste årene.
3
Det er nødvendig å bestemme mengden av gjennomsnittlig inntjening foren arbeidsdag og multipliser det med antall dager med ubrukt ferie. Hvis beløpet eller antall kompensasjonsdagene skal avrundes, gjøres dette til fordel for arbeideren.
4
Hvis denne arbeideren arbeidet mindre før avskedigelsen hans1 kalenderår beregnes gjennomsnittlig inntekt på grunnlag av faktisk arbeidstid. Antall kompensasjons dager beregnes også på grunnlag av faktisk arbeidstid.
5
ved 11 måneder er betalt kompensasjon for alle dager med ferie på ett år.
6
Beregning av gjennomsnittlig inntekt er basert på kalenderdager per år. Helger og helligdager trekkes ikke fra beregningen.
7
For å bestemme antall dager for hvilkeberettiget til erstatning, må du ta den generelle opplevelsen av den ansatte i organisasjonen, for å beregne antall dager permisjon lagt i en gitt periode med arbeid og ta antall brukte feriedager ved oppsigelse. Lengden på tjenesten omfatter ikke fravær av en ansatt uten gyldig grunn, perioden med suspensjon av drift i henhold til artikkel №76 av LC RF, slipper tid for barnepass til de når, myndig, permisjon uten lønn, sykefravær. Arbeidstidspunktet regnes fra tidspunktet for registrering av ansettelseskontrakten.
Tips 5: Hvordan lage en post i arbeidsboken når du går
Frivolous holdning til poster på arbeidsplassen boken kan spille en grusom vits mye senereeksempel, når det plutselig er nødvendig å bekrefte arbeidserfaringen. En slik situasjon kan godt oppstå hvis posten i arbeidet boken ble gjort feil og tillater ikkebekreft arbeidserfaringen utvetydig. Og selv om fyllet arbeidsbøker Undervisningen ble godkjent i 2003, men i praksis fortsatt er det et spørsmål om hvordan man lager posten i arbeidet boken ved avskedigelse.
instruksjon
1
I samsvar med artikkel 84.1 av Arbeiderpartiet Code, alle sysselsetting poster knyttet til oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt, skal gjøres med henvisning til normer for arbeidsloven og andre føderale lover, samt nøyaktig matche ordlyden som brukes i arbeidsloven. I arbeidsrett er det tre hovedtyper av grunnlag for oppsigelse: • generelt grunnlag er angitt i artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code, unntatt punkt 4 og 10, • oppsigelse fra arbeidsgiver, artikkel 81 i Labour Code, • oppsigelse på grunn av omstendigheter utenfor kontroll av partene. Artikkel 83 i LC RF.
2
For å gjøre det passende posten i arbeidet boken når du går, starter med en gratis linjeetter den siste posten, må du angi følgende data: • Serienummeret til posten • Opptak i DD.MM.ÅÅÅÅ format Dato Grunnlag • oppsigelse med referanse til en artikkel av LC RF. Påeksempel: "Jeg blir avskediget etter min egen vilje, paragraf 3 i artikkelen77 av Arbeiderpartiet Code of Russland "eller" Avvist etter avtale mellom partene, punkt 1 i artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code of Russland. "• Ordre, der oppsigelsen er gjort, dens nummer og dato for.
3
Nedenfor, under begrunnelse for oppsigelse, angi dinposisjon som ansvarlig person som har rett til å lage oppføringer i arbeidsbøker, samt navn og initialer. Plasser signaturen og forseglingen til arbeidsgiverorganisasjonen ved siden av den.
Tips 6: Hvordan ikke å trene to uker med oppsigelse til vilje
I henhold til artikkel 80 i Russlands arbeidskodeks ved oppsigelse på egen hånd ønsker "... å advare arbeidsgiveren skriftligskjema senest to uker. " Men også her er det sagt at kontrakten kan termineres før avtalen ved avtale mellom arbeidstaker og myndigheter. Å organisere en slik "ordning" og ikke trene to uker ved oppsigelse på egen hånd ønsker, du kan ha annerledes vedrangerer.
Du trenger
- - søknad om oppsigelse til vilje
- - et dokument som viser behovet for umiddelbar avskedigelse
- - En avtale (muntlig eller skriftlig) med hodet.
instruksjon
1
Hvis du ikke kan fortsette å utføre dine funksjoner på arbeidsplassen, må arbeidsgiveren signere en oppsigelse i den perioden som er angitt av den ansatte. Selvfølgelig er det nødvendig å gi fornuftige forklaringer vedBestilling, som du ikke klarer å jobbe i to uker. Disse inkluderer: innmelding i en utdanningsinstitusjon, nødflytting, pensjon, etc.
2
Veilederen kan be om en dokumentert bekreftelse på behovet for umiddelbar avskedigelse. Gi ham påvedtiltak, et dekret om innmelding i et universitet eller kjøpte billetter. Ofte er dette nok å gå uten hindringer "en dag". Du kan også bruke de resterende dagene av ferie for å forkorte arbeidsperioden.
3
Avvisning uten obligatorisk testing på to uker er mulig ved brudd på arbeidsgiverens ansettelseskontrakt eller andre normative handlinger. Men disse bruddene må etableres ved tredjeparts assistanse. De kan være en fagforening, en tvistbilde, en domstol.
4
Det er også en trening på tre dager. Dette betyr at arbeidsgiveren må varsles av medarbeideren om ønsket om å trekke seg tilbake etter denne perioden. Først og fremst kan ansatte som bestiller prøvetiden (del 4 i artikkel 71 i Russlands arbeidskodeks), samt ansatte som har inngått kontrakten for en periode på inntil 2 måneder, og som er engasjert i sesongarbeid, er egnet til dette formålet.
5
I tilfelle du trenger å avslutte,men du kan ikke gi noen offisielle dokumenter, enig med arbeidsgiveren personlig. Det er enklest å nå et kompromiss hvis du har et nøytralt eller godt forhold. I enkelte selskaper vedForslaget om "erstatning" - en person som kan i stedet for deg med en gang vedsatt til jobb. I utgangspunktet ledere skal møtes, og i stedet for en to-ukers trener kan be deg om å bo i en uke eller tre dager (tre dager vanligvis forberede alle dokumentene for oppsigelse).
Tips 7: Hvordan få betalingen for oppsigelsen, i tide
ved oppsigelse Ansatte må gjøre en fullberegning og utstedelse den siste arbeidsdag (artikkel 126, 127, 141 i LC RF). Sen betaling av beregningen er et direkte brudd på arbeidslovgivningen, noe som medfører straff i henhold til LC RFs artikkel nr. 142, nr. 362.
Du trenger
- - søknad om oppsigelse
- - rettidig søknad om oppgjør
- - søknad til arbeidsinspeksjonen eller til retten.
instruksjon
1
At du betalte bosetningen når oppsigelse i god tid, søke om oppsigelse i 14 dager, hvis du jobber på en ubegrenset arbeidsavtale. Hvis du er midlertidig, deltid eller deltid begrepet, informer arbeidsgiveren om at du drar i tre virkedager.
2
Etter avtale med arbeidsgiveren kan du slutte uten å jobbe av. En slik avtale er ikke fritatt for rettidig betaling av beregningen. I betalinger satt på oppsigelse, inkluderer alle nåværende lønn og andrebeløpene som skyldes deg, samt kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie. Hvis du gikk på permisjon uten å jobbe i 12 måneder og du var betalt feriepenger i sin helhet, har arbeidsgiveren rett til å holde hele overbetalt beløp fra beregningen påløpt på oppsigelse.
3
For betimelig betaling med oppsigelse du må være på den siste arbeidsdagenselskap. Hvis din siste arbeidsdag er en helg eller en helt russisk helligdag, kan du bli betalt dagen før eller den første arbeidsdagen etter helgen eller helligdager.
4
Hvis du ikke søkte om betaling i tide,Dette gjelder ikke for brudd på arbeidsloven, og arbeidsgiveren er ikke ansvarlig for sen betaling. Han er forpliktet til å sende deg en skriftlig varsel om mottak av hele beregningen og at du må hente arbeidsboken og andre dokumenter som ble lagret i personellavdelingen.
5
ved Ubegrensede utbetalinger, du har rett til å søke om arbeidsinspektoratet eller til retten. Basert på vurderingen av søknaden din, kan du motta ikke bare alle betalinger du har oppsigelse, men også kompensasjon på 1/300 av beløpet for betaling for hver forsinkelsesdag.
