LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Hvis du jobber på en stor bedrift,sørg for at du har en kvalifiseringskommisjon og at hun er i stand til å ta eksamen. For å gjøre dette bør det inkludere eksperter fra ditt område, slik at de objektivt kan vurdere nivået på din kunnskap. Hvis det ikke finnes en slik struktur fra fabrikken, prøv å involvere kvalifikasjonskommisjonen til en profesjonell teknisk skole, forutsatt at de har spesialitet. Mest sannsynlig vil de møte deg.

2

Enig på utnevnelsen av en ansvarlig person og utvikle en plan for trening i produksjon.

3

På dagen som er valgt av kommisjonen, ta eksamen og få et dokument på oppdraget til det neste utladning.

4

Hvis organisasjonen du jobber med er veldigen liten, for oppgradering av kvalifikasjoner du kan søke på treningssenteret via arbeidsformidlingstjenesten. Du bør få muligheten til å ta passende kurs. Det er imidlertid nødvendig å vite på forhånd om du vil motta et dokument på bevilgningen utladning på slutten av klassen eller bare gi deg et sertifikat som du har deltatt i dette kurset. Et slikt sertifikat kan ikke hjelpe deg, og til en skorpe om bevilgning utladning det har ingenting å gjøre med det.

5

Samtykke med arbeidsgiveren om han er villig til å betale opplæringen din, hvor mye lønnen din vil øke etter bevilgning utladning og hvordan ditt nye innlegg vil bli kalt. Hvis arbeidsgiveren ikke betaler for kursene dine, må treningen være på egen bekostning, noe som er ganske dyrt.

6

Noen ganger har arbeidsgiveren rett og slett ikke rett til å tillate deg bestemte typer arbeid, hvis du ikke hadde de riktige skorpeene. Men etter oppdrag utladning Nye horisonter kan godt åpne for deg. Det er nødvendig å prøve å få tid til å bli en førsteklasses spesialist, slik at det ikke kommer noen hindringer for neste økning.

instruksjon

1

I henhold til arbeidskodeksen har medarbeider rettSøk etter en økning i rangering etter vellykket oppfylt ordre som svarer til høyere kvalifikasjoner, i tre måneder innen ett kalenderår.

2

Først må du komme fra den ansatte selvsøknad om tildeling av kategorien. I tilfelle han har bestått profesjonell opplæring på ønsket nivå, må han vedlegg kopiene av sertifikater, sertifikater og andre støttedokumenter. Deretter skal hans arbeid karakteriseres av avdelingsleder han arbeider med.

3

Deretter utstede en bestilling for avtaleTollkvalifiseringskommisjonen, som skal evaluere arbeidet til denne ansatt. Det kan omfatte mestere, ledere, personalespesialister, mestere og andre personer. Pass på å utnevne kommisjonens leder, dette burde være en ansatt med høyere utdanning i det området der arbeideren ønsker å øke rangen.

4

Først må du sjekke medarbeiderens kunnskapDet er kunnskap om den teoretiske delen av arbeidet, for eksempel hvis tømmerfangeren ønsker å øke utslippet, da må han først fortelle teorien om trebearbeiding. Så fortsett å evaluere den praktiske delen. For å gjøre dette må arbeideren utføre minst tre bestillinger, mens kvaliteten på produktene må tilsvare den høyeste linjen.

5

Deretter bestemmer kvalifiseringskommisjonenSpørsmålet om å øke utslippet, resultatet av dette er formalisert i form av en protokoll. Hvis utslippet økes, legg det i arbeidstakerens arbeidsbok i den aktuelle delen. Også, ikke glem å utstede en bestilling for å heve tariffnivået og gjøre endringer i ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). Om nødvendig, foreta endringer i bemanningstabellen ved å utstede en bestilling.

instruksjon

1

Først må du vite hva du skal initiere forbedringsprosedyren. utladning kan som umiddelbar veilederansatt, og han selv. I det første tilfellet må du skrive et memorandum adressert til regissøren, og i det andre en erklæring. I noen av disse dokumentene må introduksjonsdelen inneholde argumenter utladning spesifikke ansatt.

2

I anken til hodet, beskriv hans nivåtrening og hans kvalifikasjoner, dokumentert. I tillegg til muligheten for tilleggsopplæring i spesialkurs eller i sentrum av avansert opplæring. Skriv om behovet for å øke utladning å få opptak til arbeid med høyt kompleksitet, som gjennomføres på bedriften. Overlever dokumentet for gjennomgang.

3

Neste, få ordren av hodet,Grunnlaget for dette var søknaden eller notatet. Det kan inneholde en anbefaling om organisering av omskoling av ansatte i bedriften eller en ordre om å sende ham til en spesiell utdanningsinstitusjon som trener spesialister på dette feltet.

4

Etter opplæring er en ansatt vurdert for å overholde nivået på kunnskap og trening som er nødvendig for å forbedre utladning. I treningssenteret prosessen med å skaffe de relevante dokumentene på oppdraget utladning regulert av gjeldende lov.Og på bedriften kan det opprettes en spesiell kvalifiseringskommisjon, som har rett til å utføre attestasjon og å bekrefte kvalifikasjonsnivået til den ansatte.

instruksjon

1

oppdraget utladning utføre på skriftlig søknad av den ansatteeller lederen av butikken (divisjon, avdeling). Du kan kun oppgradere dine kvalifikasjoner dersom medarbeider utfører det aktuelle arbeidet uavhengig.

2

For å forbedre utladning arbeid, skape en kvalifiseringskommisjon. For å gjøre dette, utsted en bestilling. I administrasjonsdokumentet opplistes sammensetningen av kommisjonen og godkjenner formannen, som kan bli sjefingeniør eller hans nestleder. I sammensetningen, inkludere spesialister i den retningen arbeideren arbeider med. Også det skal gå inn i hodet til personellavdelingen, leder av avdelingen eller enheten.

3

I bestillingen godkjenner dagenkvalifisering eksamen. Medarbeideren må gjøre seg kjent med kravene til ETCS, da det utføres en undersøkelse på grunnlag av dem. Han må også selvstendig utføre spesialt faglig arbeid, som foreskrives i tariffens kvalifikasjonsguide.

4

Etter å ha bestått eksamen og praktisk arbeid, utarbeide en ordre på bevilgning utladning. Angi effektiv dato for bestillingen, signere og gi den til ansatt for signatur. Lag notater i ansattes personlige kort, bemanningstabell og arbeidspostbok.

5

I tilfelle at organisasjonen din er liten, ogdu har ikke mulighet til å samle en kvalifiseringskommisjon, du kan sende en ansatt til opplæring. For å gjøre dette, kontakt arbeidsstedet. Det er som regel en kommisjon på slike kurs. Ved vellykket gjennomføring av opplæringskursene utstedes et sertifikat, diplom eller sertifikat, på grunnlag av hvilket du har rett til å øke utslippet.

6

Også du kan bruke kommisjonen fra utsiden, det vil si invitere eksperter fra denne retningen fra tekniske skoler.

instruksjon

1

For budsjettinstitusjoner, prosedyren for å bestemmetariff kategori av ansatte er forskjellig. I dette tilfellet er det avhengig av resultatene av sertifiseringen, selv om dataene i "Enkeltkvalifikasjonsreferanseboken for stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte" (CEN) er tatt i betraktning ved vurdering av arbeid og tildeling av karakterer.

2

Kvalifikasjoner er oppført i CENstillinger av ledelse, spesialister og ansatte i budsjettinstitusjoner. For hver stilling er oppgavene og kravene som er utført, angitt, som pålegges nivået av kunnskap og kvalifikasjon. Undersøk dem og velg i henhold til katalogen de stillingene som samsvarer med de som er oppført i bemanningstabellen til budsjettorganisasjonen din. Ta lederne av divisjoner og avdelinger til å jobbe med tariffing. Sammen med dem bestemme nivået på kvalifikasjon (rangering) for hver stabenhet.

3

Som et metodisk dokument, brukOgså "Tariffkvalifiserende egenskaper (krav) for generell næringsstilling hos ansatte", som ble godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland i 2002.

4

Undersøk regelverket om prosedyrenutfører attest for overholdelse av stillinger fra ledere, spesialister og ansatte. Når du gjennomfører sertifisering, følg den godkjente ved vedtaket fra Russlands føderasjonsdepartement "Metodologiske anbefalinger for å forbedre lønnsorganisasjonen".

5

Utvikle i organisasjonen "Forskrift omattestasjon av ansatte i en budsjettinstitusjon "," Forskrift om Attestasjonskommisjonen ", som vil detaljere reglene for sitt arbeid. Samle og godkjenne fra organisasjonens leder en liste over indikatorer som vil bli brukt til å vurdere bedriftskvaliteten til de ansatte som svarer til hver kategori. Utvikle skjemaer for attestdokumenter. Ikke mindre enn en måned, informer ansatte om den kommende sertifiseringen.