Tips 1: Slik sertifiserer du en arbeidsplass

Tips 1: Slik sertifiserer du en arbeidsplass



I tilfeller fastsatt ved lov, foretaksertifisering av jobber utføres. Sekvensen av handlinger for attestasjon er regulert av den tilsvarende rekkefølgen av Helse- og sosialdepartementet. Det er obligatorisk for juridiske personer og entreprenører engasjert i individuelle aktiviteter. Hvilke tiltak bør tas hvis du blir bedt om å organisere sertifiseringen av arbeidsplassen?





Slik sertifiserer du en arbeidsplass


















Du trenger




  • - Bekreftelse fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland av 26. april 2011, nr. 342n.




instruksjon





1


Les tanken om "arbeidstakerens attestasjonsteder ". Kjernen er denne aktiviteten en omfattende vurdering av arbeidsforholdene ved bestemte jobber. Formålet med sertifiseringen er å identifisere farlige og skadelige produksjonsfaktorer, samt å utvikle tiltak for å bringe arbeidsforholdene i samsvar med kravene i standardene.





2


Forstå de ytterligere målene for sertifisering av arbeidstakerested. I løpet av denne aktiviteten utarbeides vanligvis en liste over ansatte som normalt gjennomgår vanlige medisinske undersøkelser. Hvis arbeid utføres under skadelige forhold, blir det foreslått å skaffe arbeidsplasser med personlig verneutstyr. For å beskytte arbeidstakere i tilfelle skade, gir bestemmelsen om sertifisering et system for rabatter eller tvert imot premier til forsikringsrenter.





3


Bestem tidspunktet for sertifiseringhendelser. I henhold til den eksisterende stillingen må enhver arbeidsplass sertifiseres en gang hvert femte år. For datoen for hendelsesbegivenheten er dagen for utstedelse av en ordre for godkjenning av den bærende sammensetningen av sertifiseringskommisjonen tatt hos bedriften. Husk at når man organiserer nye jobber, endrer teknologiske prosesser eller med en vesentlig endring i funksjonelle ansvar, er det mulig å utføre attestasjon på en uplanlagt basis.





4


Lag en liste over personer som vil bli inkludert iattestasjonskommisjon, og utarbeide et passende utkast til ordre. Kommisjonen bør inkludere lederne av forretningsenheter, personell, medisinske arbeidere, representanter for fagforeninger. Vedlegget til ordren på bedriften skal være tidsplanen for gjennomføring av sertifiseringshandlinger.





5


Organiser oppfyllelsen av kommisjonen av planlagtaktiviteter innenfor rammen av attestasjon. Kommisjonens medlemmer vurderer konsekvent arbeidsforholdene på hver av arbeidsplassene, arbeidsvilkårene overholdes med hygienestandarder, risiko for skade, tilgjengeligheten og brukbarheten av personlig verneutstyr.





6


Basert på resultatene av sertifiseringen, utfør en omfattende ogfull vurdering av arbeidsforholdene. Resultatet av dette arbeidet er ordren for å fullføre sertifiseringen, som et oppsummeringsskjema er vedlagt. Om nødvendig utarbeides det en forklarende notat med forslag om resultater av sertifiseringsaktiviteter. Listen over sertifiserte arbeidsplasser sendes til arbeidsinspektoratet.




























Tips 2: Slik sertifiserer du en ansatt



Fra ansattes synspunkt er attestasjon en testfaglig kunnskap og ferdigheter i samsvar med stillingsbeskrivelsen på en bestemt arbeidsplass, fra arbeidsgiverperspektivet - evnen til å vurdere egnetheten til en spesialist i stillingen. For å sertifisere ansatt, må arbeidsgiveren utarbeide den nødvendige pakken med dokumenter, gjennomføre sertifisering og ta den nødvendige beslutningen om resultatene.





Slik kvalifiserer du en ansatt








Du trenger




  • - selskapsdokumenter
  • - normativ handling (bestemmelse om attestasjon)
  • - Arbeidsdokumenter
  • - organisasjonens segl
  • - håndtaket;
  • - personaldokumenter
  • - Den russiske føderasjonens arbeidskodeks.




instruksjon





1


Forberede en bestemmelse om sertifisering, isom beskriver de generelle bestemmelsene, utarbeidelsen av attestering, dens oppførsel og resultater. Dette dokumentet er en lokal normativ handling som er utviklet av personellavdelingen, leder av den strukturelle enheten, og tar hensyn til egenskapene til arbeidsbeskrivelsene til de sertifiserte medarbeiderne.





2


Beslutningen om å gjennomføre sertifisering tardirektør for organisasjonen, som må utstede en bestilling. Dette dokumentet skal angi formålet med sertifisering, basen, angi for- og etternavn, patronymikon, posisjonene til personer som skal være medlemmer av Certification kommisjonen. Vanligvis dem som er oppnevnt instituttledere der de ansatte arbeider, samt Chief of Staff og ved spesialist. I den administrative delen, ansvar for personell ansatt utarbeide en tidsplan for attestasjon, ogleder av strukturelle enheter - forberede en liste over ansatte som skal være sertifisert. Bekreft dokumentet med selskapets sel og underskrift av bedriftsleder.





3


Lag en tidsplan for attestasjon, derskriv inn navnene, navnene, patronymics, navnene på stillingene til de ansatte som skal sertifiseres, samt forventet dato for holdingen. Retten til å signere dokumentet er leder av personellavdelingen, regissøren av organisasjonen hevder tidsplanen.





4


Bekjentgjør arbeidstakere med tidsplanen og bestillingendirektør for signatur minst en måned før den faktiske datoen for sertifiseringen. En vanlig medarbeider skal utarbeide et utdrag fra arbeidslivet, en kopi av dokumentene på utdanning, faglig utvikling, leder av den strukturelle enheten - en karakterisering av den ansatte, samt stillingsbeskrivelsen.





5


Utfør en sertifisering i samsvar med bestemmelsenAngi den nødvendige informasjonen i sertifiseringsarket. Kommisjonen bør utarbeide en protokoll om sine resultater av attestasjon, og selskapets direktør - utstede en ordre for å avgjøre vedtaket (å forlate medarbeideren på den tidligere arbeidsplassen, sende for opplæring, avvise, overføre til annen stilling).












Tips 3: Hva er jobbsertifiseringen for?



For å verifisere medarbeiderensmange arbeidsgivere utfører attestasjon. For personell er det nødvendig for markedsføring på karrierestige, for leder av foretakene - for estimering av resultater fra eksperter utført arbeidsfunksjoner, effektivitet fra aktiviteten til denne eller den ansatte.





Hva er sertifisering av arbeidsplasser for?







Attestasjon skal utføres med jevne mellomromOftere enn en gang i året, minst hvert tredje år. Det avhenger av kategorien av den enkelte medarbeider. For organisasjonen er det nødvendig med visse kostnader. Tross alt er det nødvendig å utstede mange dokumenter, opprette og betale for aktiviteten til attestekommisjonen. Ofte inviterte selskapet ansatte tsentra.Pravila attestasjon av sertifiseringen er definert spesielt for hvert enkelt selskap, men bli guidet av når du skriver en lokal regulering er nødvendig for bestemmelsene i den godkjente antall 470/267 fra 05.10.1973 g.Attestatsiya bør utføres i form av tester, vurdering vurderinger. Attestasjonskommisjonen utarbeider spørsmål til ansatte i samsvar med arbeidsfunksjonen foreskrevet i arbeidsavtalen, de nødvendige kvalifikasjoner, utdanning for en bestemt stilling. Å gjennomføre sertifisering av selskapets personell følger de ansatte som har klart definert arbeidsansvar. Inkluder i listen over sertifiserte eksperter kan ikke ansatt i selskapet i minst ett år, gravide, kvinner med barn under ett år, samt ansatte som ikke trenger spesielle kvalifikasjoner for å utføre arbeidet funksjon, for eksempel, vaktmestere, renholdere og lignende resultat attest, arbeidsgiver kan trekke en konklusjon om behovet for personalopplæring, hvis arbeidstakere mangler spesiell kunnskap om stillingene som holdes. Hvis ansatt tilsvarer arbeidsfunksjonen, og hans kunnskap og arbeidserfaring tillater ham å jobbe i en høyere stilling, har lederen av bedriften rett til å øke den. Dermed vil spesialisten bevege seg langs karrierestigen. Hvis arbeidstakeren, basert på resultatene fra attesten, har vist sin uoverensstemmelse i stillingen som ikke er kvalifisert, har arbeidsgiveren rett til å tilby ham en annen jobb innen to måneder. Dersom en ansatt ikke er enig med overføringen, flytting, kan selskapet lederen sparke ham i henhold til artikkel 81 i Labour Code RF.Kogda ansatt som følge av sertifiseringen er helt i tråd med funksjonen som utføres, må arbeidsgiver holde den på samme sted. Hvis det er behov, har lederen av bedriften rett til å endre vilkårene i ansettelseskontrakten. Han har lov til å endre noen arbeidsfunksjoner, lønn, godtgjørelser og signere en tilleggsavtale til kontrakten. Og dette kan bare gjøres med samtykke fra arbeidsgiver sotrudnika.Dlya sertifisering er nødvendig for å fastslå effektiviteten, effektiviteten av hver ansatt, for å vurdere aktivitetene til alle ansatte i organisasjonen.









0