Tips 1: Hvordan beskrives ditt faglige bilde
Tips 1: Hvordan beskrives ditt faglige bilde
Når du ser etter en ny jobb, må konkurrenten utarbeide et kompetent CV. I tillegg til å oppgi studieplasser og arbeid, må du beskrive din profesjonelle bilde. Den består av flere komponenter: profesjonelle prestasjoner, faglig erfaring og flere ferdigheter.
instruksjon
1
Beskriv dine nøkkelferdigheter. Start med presentasjonen av typen aktivitet du kjenner best og betrakt deg som kvalifisert nok. Vennligst oppgi hvorfor du anser deg som ekspert på dette feltet. Ikke ta med i denne delen av deres funksjonelle ansvar fra tidligere jobber og spesifiser ikke deres personlige kvaliteter. Bare rent profesjonelle prestasjoner, de burde se ut som en beskrivelse av produktet med alle de nyttige egenskapene. I slutten av denne delen, detaljere de viktigste prestasjonene som vil være mest viktige for denne bestemte arbeidsgiver. Dette kan være selskapets fordel, uttrykt i tall: En økning i salget for en viss andel eller en reduksjon av kostnadene for et bestemt beløp. Gjør ønsket inntrykk på arbeidsgiveren kan være konkrete fakta, de vil bekrefte ønsket om å gi organisasjonen en økonomisk gevinst.
2
Neste ting vil være en beskrivelseyrkeserfaring. Her rediger arbeidsbiografien din, start med den siste jobben. I tillegg til profilen til organisasjoner og deres tidligere posisjon, bør dette elementet detaljere prestasjonene for hver arbeidsplass. Hvis det var karrierevekst i et selskap, bør dette også nevnes. Hvis du har liten erfaring, gjør beskrivelsene fokusere på en god teoretisk opplæring i den forventede funksjonalitet obyazannostey.V slutten av hver av hans tidligere jobb, oppgi årsakene til overgangen til en annen organisasjon. Her nevner du slike grunner som endring av aktivitetsfelt, mangel på profesjonell vekst mv. Ikke i noe tilfelle ikke skrive om konfliktsituasjoner med ledelse og team-building, samt hva du er kronisk utført for oppblåste planer. Dette vil påvirke din mening negativt.
3
I tillegg til din profesjonelle bildeIkke list dine egne ferdigheterdatamaskin, fremmedspråk. I tilleggsinformasjonen angir du tilgjengeligheten av pass, åpent visum, muligheten for lange turer og tilgjengeligheten av en bil du er klar til å bruke til forretningsformål.
4
Den endelige etterbehandlingen er beskrivelsenpersonlige kvaliteter og dine interesser utenfor arbeidstiden. Ikke skriv om standardkvaliteter som overførbarhet og stressmotstand. Angi dine reelle fordeler: tålmodighet, evne til å utjevne konfliktsituasjoner, pedantri, etc., avhengig av hvilken av dem som vil være prioritert i denne stillingen. Og i å beskrive dine interesser, nevne de som kjennetegner deg som bildeen velutdannet og ærlig person.
Tips 2: Hvordan beskrives din erfaring
erfaring arbeid er den viktigste delen av ditt CV. Og om hvordan du beskriver denne erfaringen, avhenger det av om arbeidsgiveren vil vise interesse for ditt CV. Derfor bør beskrivelsen av arbeidserfaring gis spesiell oppmerksomhet. Dette vil bidra til å få en anstendig jobb.
instruksjon
1
Når du fyller i kolonnen "arbeidserfaring" i sammendragetBegynn med det siste arbeidsstedet, dvs. fra firmaet der du jobber nå eller fra hvilken du trådte av. Hvis arbeidserfaringen din er over 10 år, er det bare å spesifisere de arbeidsstedene du jobbet for de siste 10 årene. Din første arbeidserfaring i dette tilfellet, vil arbeidsgiveren ikke være interessert.
2
Arbeidserfaringen skal se utsom følger: "Selskapet XXX, 2005-2008 gg.Sfera aktiviteter: å gi juridisk uslug.Dolzhnost: yurist.Dolzhnostnye ansvar: utvikling av standard former for leasing, kjøp og salg av fast eiendom, råd om eiendomstransaksjoner, utarbeidelse av juridiske betenkninger, due diligence. Prestasjoner, deltakelse i store prosjekter: arbeid på prosjektet XXX, deltakelse i kvalitet XXX, var ansvarlig for XXX. "
3
Fra det ovenstående følger det at det er ekstremt viktigBeskriv omfanget av selskapet og din faktiske jobbansvar. Hvis du hadde mange jobbbeskrivelser, beskriv nøkkelen. På samme tid, bli styrt av det som er viktig for arbeidsgiveren som du skal sende et CV på for øyeblikket. Beskrivelsen av arbeidserfaring må være "justert" til arbeidsgiveren.
4
Ikke glem å indikere dine prestasjoner, deltakelse istore prosjekter (muligens kjent i ditt område). I beskrivelsen av slikt engasjement er nødvendig å kort beskrive essensen av prosjektet og indikere deres rolle i det, å liste de områdene som du er ansvarlig. Beskriv arbeidets prestasjoner, hvis noen (for eksempel "økt salg av produktet med 20% per måned").
5
Husk at CV skal være kort og veldiginformativ, siden HR-sjefen ofte ikke har tid til å se hele sammendraget. Prøv beskrivelsen for å fokusere lederen på de mest vellykkede for seg selv arbeidsplasser, dvs. på jobb i prestisjefylte selskaper, hvor du var engasjert i de mest seriøse prosjektene, rekrutterte en viktig opplevelse for arbeidsgiveren og steg opp til stillingen.
Tips 3: Hvordan beskrive personlige egenskaper
"Stresebestandig, aktiv, sosial,målrettet, lett trent, uavhengig, utøvende. " Denne listen kan videreføres - det er kjent for både kandidater og arbeidsgivere. Dette er problemet - disse epitene er mer enn forventet, og hvis det er et ønske om å få en god jobb, må du komme opp med noe nytt.
instruksjon
1
Ikke bli båret bort og ros deg i ditt CV. Mange, for eksempel, skriver på rad - punktlig, nøyaktig, utøvende. Som et resultat er CV-malen overbelastet med økende en og den samme kvalitet - God intern organisasjon. Og det viser seg at ledigheten ikke er hevdet av en person, men av en slags "cyber-samarbeidspartner". Men rekrutterere forstår helt klart at det ikke er så mange superhumans, og et slikt CV gir dem tvil. Som et resultat skaper en person inntrykk av en overfladisk forfatter av et svar eller en skamløs løgner.
2
Skriv en kort del "Om deg selv", sidenArbeidsgivere bruker ofte ikke bare de ovennevnte malbeskrivelsene. Til slutt kontrolleres arbeidskapasitet, sosialitet og ansvar for en person allerede i prøveperioden.
3
I stedet for lovende epithets, gi klare ogSpesifikke beskrivelser av deres arbeidsansvar, som du har utført på tidligere arbeidsplasser. Eksempelvis er salgsadministratoren bedre til å indikere i personoppgaven personlige spesifikke prestasjoner, for eksempel økt salg eller - utvide kundebase enn kopiert fra et sted "personlig kvalitet".
4
Pass på at informasjonen i sammendraget kvalitet korrelert med ledigheten som du søker på. For mellomnivåstillinger, for eksempel ledelse kvalitet eller karisma, og for en sekretærs jobb, er kommunikasjon og stressmotstand viktig.
5
Ifølge mange rekrutterere er et mye viktigere øyeblikk for dem i gjenstanden til konkurrenten hans struktur, logikk, detaljer om beskrivelsen av tidligere yrkeserfaring.
6
Men likevel, ikke la kolonnen "Personlig kvalitet"Tom (selv om noen arbeidsgiverevurdere dette alternativet i motsetning til mønsteret), lage en liste over kvaliteter som oftest brukes i stillingsannonser. Deretter spør en elsket å velge mellom dem som er inneboende i deg. La 3-5 kvaliteter, ikke mer, og oppgi dem i sammendraget. I dette tilfellet unngår du risikoen for "å gjøre tull", den såkalte "smøroljen" og ikke villede den potensielle arbeidsgiveren. La portretten ikke vise seg veldig lyst, men det blir naturlig, men naturen er alltid i pris.
Tips 4: Hvordan beskrive dine ferdigheter i et CV
CV for et intervju med en arbeidsgiver eren kort og informativ historie om deg der du bevise at du lykkes med å klare jobboppgaver som svarer til enhver ledig stilling. CV skal inneholde informasjon om utdanning, arbeidserfaring, kunnskap og ferdigheter. Hvis du får en jobb for første gang i livet ditt, er det viktigst for deg å fylle ut "ferdigheter" -elementet.
Du trenger
- - Datamaskin
- - Skriver
- - Papir
- - Tid til å analysere og behandle dine grunnleggende ferdigheter
instruksjon
1
Inkluder i varen "profesjonellkompetanse "kun kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å oppnå ønsket stilling. Listen over dine ferdigheter skal se logisk og konsekvent i arbeidsgiverens øyne. Husk: Det eneste formålet med å skrive et CV er å få en invitasjon til et intervju.
2
Siden i den moderne verden flertalletyrker krever kunnskap om datamaskinen og Internett, begynner med dem. Ikke nøl med å skrive i oppsummeringen av uttrykket "erfaren PC-bruker" eller "avansert Internett-bruker". Liste hvilke programmer, i tillegg til de standardene du kan bruke: regnskap, design, statistisk, økonomisk. Legg til informasjon om hvilke grafiske redaktører du jobber med. Beskriv dine ferdigheter på Internett - evnen til å markedsføre nettsteder, se etter informasjon, etc.
3
Fra datakompetanse, gå til andre,for eksempel kunnskap om fremmedspråk. Faglighet i europeiske og orientalske språk er ønsket velkommen av arbeidsgivere i alle områder av offentlig virksomhet. Oppgi språkene og angi graden av eierskap - fritt, med en ordbok, jeg skriver, leser jeg.
4
Kompetansen bør inneholde informasjon omDin deltakelse i prosjekter, for eksempel "utvikling av en reklamekampanje for et eiendomsmagasin." Gi navn på disse prosjektene og formuler nøyaktig hva dine ferdigheter bidro til å implementere disse prosjektene.
5
Hvis du har publikasjoner knyttet til arbeidsgivers aktivitet, oppgir navnene på magasiner, aviser og nettsteder, hvor de ble publisert, under noen tittel og utgivelsesdato.
6
Følg de tekniske kravene når du skriver et CV generelt. Bruk typefontene Times New Roman eller Arial, 12 eller 14 størrelse. Ikke bruk noen farger unntatt svart.
7
Bruk verb i nåtid: Jeg kan, jeg kan, jeg vet, jeg kan, jeg har.
