Hvilke dokumenter er nødvendig for avskedigelse for fravær
Hvilke dokumenter er nødvendig for avskedigelse for fravær
Hvis medarbeider ikke er disiplinert og tillater seg selvFor ikke å komme til arbeidsstedet, kan arbeidsgiveren avvise ham for fravær. Denne prosedyren krever en tydelig formulering, fordi mangelen på nødvendige dokumenter kan gi en anledning til at en ansatt skal gå til retten.
instruksjon
1
Hvis en av de ansatte ikke kommer til kontoret, daFraværet er angitt med bokstaven "H" i registreringskortet. Stående på ett trinn over sjefen, for eksempel, skriver mesteren på fabrikken, for egen regning, et memorandum om det faktum at det ikke vises i lederens navn. Videre må han utarbeide en handling om ikke-utseende på arbeidsplassen, der årsaken til en slik hendelse forblir uoppdaget. Handlingen er sertifisert av signaturer til to vitner, som vanligvis er kollegaer fra fraværet. Hvis du vil øke bevisgrunnlaget, dersom problemer med tilknytning til rettssaken er forutsatt, kan de skrive forklarende opplysninger om det faktum at den dagen ikke så de fraværende.
2
Årsakene til fravær er klargjort pr. Telefonsamtale eller personlig kommunikasjon neste dag, dersom ansatt fortsatt fremstod. I sistnevnte tilfelle skal han skrive en forklarende merknad om hvorfor han ikke kom til jobb. Ved avslag utarbeides en tilleggsakt av typen av den første. Hvis arbeidstaker ikke kom opp, sendes han et brev eller et telegram med en forespørsel om å komme og motivere fraværet hans. Hvis grunnen er respektløs og det er besluttet ikke å være begrenset til en disiplinær straff, skal ansatt avskediges, hva som blir bestilt.
3
Oppsigelsesordren må skrives fra personenHovedleder og oppmerksom på truant under maleriet, er resultatet av å nekte å lese igjen en handling med signaturene til to vitner. For de dagene i den nåværende måneden, da arbeideren var tilstede på sin arbeidsplass, skulle han beregne lønnen, og hvis han ikke hadde tid til å gå på ferie, vil han bli kompensert for det. Sistnevnte beregnes med formelen: 2 dager for hver måned arbeidet. Alle penger reflekteres i en papirerklæring overlevert til en implisitt person.
4
Hvis arbeidstaker ikke designe seg for å visesEtter hans fravær sendes et registrert brev til sin adresse med en kopi av bestillingen og en forespørsel om tillatelse til å sende arbeidsboken via post. I den, så vel som i et personlig kort, er det gjort rekord av avskedigelsen. Hvis det er samtykke, sendes arbeidsboken, og hvis den ansatte fortsatt kom til beregningen, må han signere den og hans personlige kort. Ved overholdelse av alle punkter kan arbeidsgiveren forsikres om at beslutningen ikke er ubestridelig, selv i en rettsorden. Hvis minst en er savnet: Ingen handling er utarbeidet, eller det er ingen notat i den utgående postmeldingen om varselbrev - dette kan bli en anelse om å sende inn en klage i retten.
