LovesTheTeam.com

Når vi snakker om permisjon for å ta vare på et barn,så ofte tror vi at en ferie er lagt til den tiden han er tre år gammel, og det er en annen ferie - opp til et og et halvt år. Det er en oppfatning at disse er to separate helligdager. I virkeligheten er situasjonen annerledes. Dens variasjon er knyttet til betaling av statlige ytelser. Arbeidsloven nevner derfor bare å forlate for omsorg for et barn på opptil tre år. Dette er riktig ordlyd når det gjelder arbeidsforhold, men ikke helt praktisk i det virkelige liv. Spesielt er det tungt for regnskap, fordi det handler om forskjellige mengder betalinger. I hverdagen viste det sig at medarbeideren skrev en uttalelse to ganger. Forskjellen i å indikere barnets alder. Bestillingen er foretatt etter at barselsorloven er avsluttet. Dens grunnlag er erklæringen, som indikerer innledende og siste periode.

Dokumenter for utførelse av bestillingen

Ved bestilling skal arbeidstakerne haet sant dokument som bekrefter fødselen til barnet. Med ham må du lage en kopi, forsikre henne og legge den til ordren. Ferie er kun for en forelder. Derfor er en ordre fra den andre forelder knyttet til bestillingen, som bekrefter at han ikke bruker denne permisjonen på sin jobb. På enkelte bedrifter spør fagpersoner i personellavdelingen om å ta med et sertifikat fra registret. Dette er byråkratiske overskudd. Det er ikke nødvendig for ferie. Hvis det andre barnet ble født, er det nødvendig å be om en ekstra kopi av sertifikatet for det første barnet. Fordi dette også avhenger av størrelsen på betalinger.

Neste trinn

På søknaden av arbeidstaker er visumhodet, hvoretter en ordre utstedes i henhold til det godkjente skjemaet. Begynnelsen på permisjonen er neste dag etter at arbeidstakerne trakk seg fra dekretet. Slutten av ferien sammenfaller med datoen da barnet blir nøyaktig tre år gammel. Bestillingen er signert av lederen og medarbeideren. Opplysningene er oppgitt i ordreboken for bedriften og i personkortet. Bestillingen med søknaden om permisjon, en kopi av dokumentet og et sertifikat er arkivert i en egen mappe. Hvis personaldataene opprettholdes i 1C:, blir ordren utført i systemet. En arbeidstaker fra permisjon kan gå på forhånd. Dette er verdt å vurdere, hvis i stedet er tatt av en person som midlertidig vil oppfylle sin plikter.