Tips 1: Lag en oppføring i arbeidsboken for deltidsarbeid
Tips 1: Lag en oppføring i arbeidsboken for deltidsarbeid
En deltidsjobb ertillegg for den ansatte. Arbeidsposten over deltidsarbeid i arbeidsboken har noen særegenheter i forhold til opptaket av hovedstedet for arbeidet. Denne oppføringen er kun gjort dersom det er et ønske fra arbeidstaker på stedet for primærarbeid.
instruksjon
1
Den eksterne deltidsarbeideren må giHovedstedet for arbeid er et dokument som bekrefter ansettelsen av en annen arbeidsgiver. Et slikt dokument kan være en ordre for sysselsetting, en sertifisert kopi av denne bestillingen, et utdrag fra denne bestillingen, et sertifikat for utførelsen av deltidsarbeid. Den interne deltidsarbeideren trenger ikke å gi arbeidsgiveren noen dokumenter som bekrefter kompatibiliteten. Tross alt er det på hovedstedet at det allerede er en ordre for samtidig ansettelse, på grunnlag av dette dokumentet, og det skal inngå en oppføring i arbeidstakerens arbeidsbok.
2
Sammen med disse dokumentene, den ansattegir en søknad om oppføring i arbeidsboken. Søknaden er skrevet i fri form til navnet på lederen av organisasjonen. I den anmodende delen av søknaden kan du angi følgende ordlyd: "Jeg ber deg om å inkludere i arbeidsprosjektet en oversikt over ytelsen til deltidsarbeid i OOO StroyDvor. Jeg vedlegger en kopi av arbeidsordren. "
3
Basert på disse dokumentene, er det nødvendiglage en oppføring i arbeidet bok i avsnittet "Informasjon om papir": - Gi sekvensnummeret i kolonne 1; - i kolonne 2 gjenspeiler datoen for å ansette deltid - i kolonne 3 angir posisjonen og en strukturell enhet (om nødvendig) pluralistiske - kolonne 4 viser dokumentet-mottaksbasis anvendes som kompatibilisator, så vel som dens nummer og datoen (for eksempel, rekkefølgen "Stroydvor" for arbeid № 5 fra 21.01.2012).
Tips 2: Hvordan er ansettelsesrekordet lagt inn i arbeidsboken?
Vurder de grunnleggende reglene for å lage en oppføring omansettelse i arbeidsboken til en vanlig ansatt. Denne informasjonen vil fungere som en instruksjon for den ansatte som er engasjert i personellledelse i organisasjonen, og vil også være nyttig for enhver person med sikte på å sjekke arbeidsboken for korrekt fylling.
Først vil vi svare på spørsmålet om hvem som erarbeidsbok? På hovedansatt, er dette arbeidet det viktigste (unike) for ansatt, i motsetning til deltidsansatte, på hvem arbeidsboken bare holdes på hovedstedet for arbeid (artikkel 66 i LC RF).
Det er ikke ute av sted å nevne tidspunktet for opptaket. Arbeidsgiver er forpliktet til å registrere en ansatt som har arbeidet i mer enn fem dager (artikkel 66 i Russlands arbeidskodeks), men senest en ukes tid (dekret nr. 225 av 16. april 2003 om arbeidsbøker). Oppføringen er laget på grunnlag av arbeidsordren.
Og nå la oss gå direkte til spørsmåletlage en post. Instruksjonen om å fylle ut arbeidsbøker (dekret 10. oktober 2003 nr. 69) trekker oppmerksomheten på at platen er satt inn pent, med en kulspenn eller en penn i svart, blå eller fiolett blekk. Forkortelser er ikke tillatt (for eksempel kan ordet "ordre" ikke forkortes til "pr.")
Så først trenger du i kolonne 3, som har tittelen "Informasjon om arbeid", skriv det juridiske enhetens fulde navn, så vel som forkortet (hvis tilgjengelig). For eksempel:
Begrenset selskap "Romashka" (LLC "Romashka")
Under denne overskriften i kolonne 1 legger vi ordrenummeret til posten (nummereringen begynner i begynnelsen av arbeidsrekordet og fortsetter videre).
Etter det, i kolonne 2 angir vi startdatoenarbeid: først et tall (to arabiske tall), deretter en måned (to arabiske tall), deretter et år (fire arabiske tall). For eksempel, hvis en ansatt er registrert for arbeid 1. juni og den første arbeidsdagen for ham er også 1. juni, er det klart hvilken dato som skal gjenspeiles. Hvis dokumentene er utstedt på forhånd (for eksempel er bestillingen datert 28. mai 2015), og datoen for arbeidets begynnelse er 29. mai 2015, og i arbeidsboken angir vi den andre datoen, det vil si når arbeidstakerne har startet sin arbeidsoppgave.
Nå på samme linje med tall og dato i kolonnen3 registrerer vi et jobbsøknad som begynner med ordet "Akseptert" eller "Akseptert", og indikerer hvor ansatt ble tatt (til hvilken enhet), og deretter - av hvem (posisjon). For eksempel "Godkjent til regnskapsavdelingen for revisors stilling" eller "Godkjent til innkjøpsavdelingen som leder". Hvis det ikke er noen avdeling på stabellisten, skriver vi umiddelbart et innlegg.
I kolonne 4 må du gjenspeile grunnlaget for oppføringen, det vil si jobbordren, datoen og nummeret. For eksempel "Bestill fra 01.06.2015 № 125"
Feil i arbeidsboken er ikke tillatt, men hvis det oppstår en feil, må rettelser gjøres på en spesiell måte: Først gjenkjenne forrige oppføring som ugyldig, og innfør deretter en ny.
På forespørsel fra arbeidstaker i arbeidsboken kan væreInformasjon om deltidsarbeidet ble inkludert. En slik rekord er laget på hovedstedet for arbeidet, på grunnlag av dokumentene fra arbeidsstedet i kombinasjon.
