Tips 1: Hvordan skrive et notat om heving
Tips 1: Hvordan skrive et notat om heving
Å øke lønnene til en enkeltMedarbeiderne i personelltjenesten må gjennomføre en hel rekke endringer i lønnssystemet, følge dem med opprettelsen av nye dokumenter og innføre endringer i gjeldende lovverk. Initiativet skal komme fra den nærmeste lederen av den strukturelle enheten, der endringene utarbeides. I første fase må han utarbeide et dokument adressert til en høyere nivå ledelse, som representerer behovet for å øke betalingen av en bestemt ansatt.
instruksjon
1
I de fleste tilfeller er et slikt dokumentsom "Tjenesten notat om økende lønn". Faktisk er servicenoten, i henhold til reglene for dokument sirkulasjon, laget om utførelsen av ethvert arbeid og er ment for utveksling av informasjon mellom lederne av strukturelle enheter. Siden dette dokumentet er adressert til toppledelsen, vil den riktige avgjørelsen være å kalle det "Memorandum of Understanding." Skriv inn navn og form for eierskap i bedriften øverst til høyre i samsvar med reglene for registrering av lignende verdipapirer. Videre, som i hvilken som helst annen adresse, angi posten, navnet, patronymisk navn til den autoriserte personen i formatet "koma". I midten av arket setter du tittelen på dokumentet - "Memo".
2
Angi dato for memorandum ogregistreringsnummer for det utgående dokumentet. Nedenfor, kort, hva er essensen av klagen, for eksempel "på å heve lønnen". Videre, gi grunner til de foreslåtte endringene. Dette kan være en ansattes ferdighetsutvikling, en økning i arbeidsbelastning eller salg. Her henvises til eksisterende dokumenter som bekrefter behovet for endringer.
3
I den siste delen av rapporten, informer dingi konkrete tall for lønnsvekst og fra hvilken dato du ber om å gjøre endringer i den eksisterende orden raschetov.Dalee liste opp dokumenter som det henvises ble gjort i kroppen av zapiski.V konklusjon skrive et innlegg av lederen for enheten, la det være plass for personlig veggmaleri og utskrift. Og ikke glem å indikere dekryptering av signaturen sin (etternavn og initialer).
Tips 2: Memo: Generelle regler for kompilering
Forretningsforhold mellom arbeidstaker ogadministrering (eller mellom ansatte i forskjellige avdelinger) selskapet etter en viss tid etter ble etablert en tendens til å formalisering, som uttrykkes inkludert behovet for å gjennomføre intern kommunikasjon. En av hoveddokumenter opprettet i prosessen med slik korrespondanse er et offisielt notat.
instruksjon
1
Chapeau. I øverste høyre hjørne angir vi posisjonen og det fulle navnet til personen som servicenoten og dataene om den ansatte som sender den er sendt. Deretter skriver du i fet skrift "Service notat" i midten.
2
Hoveddelen. Vi beskriver essensen av et spesielt problem som oppstår fra den ansatte som sendte memo eller rapport om prosessen med oppgaven betrodd til tidligere. En av de mest vanlige fraser, som begynner med hovedteksten i notatet er "Jeg herved informere deg om at ..." Da satt ut informasjon om at en person som skrev et notat planer om å bringe til sin destinasjon (for eksempel informasjon om behovet for disiplinære tiltak til underordnet ansatt , eller om umuligheten av å utføre oppgaven på den angitte tiden, etc.).
3
Den siste delen. Vi ber deg om å ta en bestemt beslutning (for eksempel ved å bruke følgende setning: "På resultatene av hensynet ber jeg deg om å informere om behovet for videre forhandlinger eller om å ta en bestemt beslutning"), oppgir vi posten, angir navnet og skriver inn notatet.
Tips 3: Hvordan skrive et notat på en ansatt
Intern korrespondanse i organisasjonen tillaterstrømlinjeforme ulike saker og løse konflikten mellom ansatte og ledelsen. Du kan skrive et notat om den ansatte med en klage om ham eller eventuelle krav.
instruksjon
1
Begynn å skrive et notat. For å gjøre dette kan du bruke firmaets brevhode eller et vanlig ark, avhengig av de interne forskriftene. Merk det utgående nummeret til bokstaven øverst. Dette er et valgfritt rekvisita-notat, men det kan bidra til raskere behandling av dokumentet, spesielt dersom myndighetene samtidig mottar flere forretningspapirer samtidig.
2
Fullfør introduksjonen til notatet. I øverste høyre hjørne angir du fullt navn og plassering til personen som memoet skal sendes, og skriv deretter etternavnet, initialene og plasseringen til avsenderen. Litt tilbake og skriv ned tittelen på dokumentet i midten av linjen - "Servicemelding".
3
Beskriv essensen av problemet eller problemet som har oppstått.som du sender et notat til veileder. Avhengig av formålet med å opprette dokumentet, kan du for eksempel rapportere i utførelsen av oppgaven som er tildelt deg, skrive en klage om den ansatte, påpeke manglene i arbeidet hans, etc. Skriv om alt som, etter din mening, myndighetene burde vite, siden ofte stillhet om noe viktig fører til ulovlige handlinger i arbeidskollektivet, forstyrrelser av vilkårene for oppdrag og alle slags tap.
4
Skriv den siste delen av notatet, derBe ledelsen å ta visse tiltak for å løse problemet eller problemet. Om nødvendig, vennligst angi hvilken tidsramme det skal gjøres, og angi all nødvendig informasjon for at alle de ovennevnte kan noteres så snart som mulig.
5
På bunnen av arket, angi gjeldende dato ogdin maleri. Vedlegg eventuelle notater i notatet, hvis du for eksempel må bevise det faktum at denne eller denne handlingen er begått av andre ansatte. Pass notatet til lederen eller direkte til hodet.
