Hvor gravide kvinner skal fungere i henhold til loven
Hvor gravide kvinner skal fungere i henhold til loven
Hvis du blir gravid, er du offisieltansatt, er det bedre å nøye studere sine rettigheter og muligheter, foreskrevet i loven. Dette vil hjelpe deg med å løse viktige problemer med arbeidsgiveren om de spesielle arbeidsforholdene for kvinnen i din stilling.
Du trenger
- Informasjon om graviditet
instruksjon
1
Ikke skriv en oppsigelseserklæring, selv omledelsen insisterer på dette. Loven forbyder avskedigelse av en gravid kvinne, og årsakene som ba arbeidsgiveren om å be deg om å forlate, spiller ingen rolle. Inkludert truancy eller manglende ytelse av plikter. Lovgivningen beskytter dermed svakere kjønn fra grådig ledelse, som er klar til å treffe tiltak for ikke å ha "på side" en ansatt på barselsorlov. Det spiller ingen rolle, sjefen din visste om graviditet under avskedigelse eller ikke. Dette gir deg rett til å bli gjenopprettet på jobb, uavhengig av årsakene til avskedigelse og varigheten av graviditeten på dette tidspunktet.
2
Ikke sett deg for overtid. Ifølge loven kan en kvinne under svangerskapet ikke bli tiltrukket av arbeid over normen. Også du bør ikke være tvunget til å jobbe om natten og har ikke rett til å sende på forretningsreise. Unntak er tilfeller hvor du selv godtar slike forhold (unntatt nattskift og arbeid i helgene). Men selv i dette tilfellet må du signere en skriftlig avtale.
3
Krev en reduksjon i produksjonshastigheten. Hvis du har et sertifikat på det faktum at du må redusere utgangsgraden, må arbeidsgiveren gjøre dette uten å redusere lønnene dine. Et alternativt alternativ er å endre arbeidsforholdene for deg slik at det ikke er noen farlige faktorer på arbeidsplassen. Når arbeidsforholdene eller stillingen endres, endres lønnen ikke.
4
Krev en individuell arbeidsplan. Fordi graviditet innebærer et stort antall problemer forbundet med et besøk til sykehuset, et spesielt regime, etc., "i posisjon" en kvinne har rett til en individuell plan. Det er lov å redusere antall arbeidsdager eller arbeidstimer. Som en generell regel, utgjør det en spesiell resolusjon, som tydelig staver ut arbeidsforholdene og den tiden da en kvinne ikke kan gå på jobb, har hun rett til ferie eller midlertidig forbud fra arbeidsplassen. I et slikt tilfelle blir den totale lønns ikke er konservert, og er betalt i samsvar med den brukte tiden (hvis ikke utført senking utgang), men for en kvinne som er lagret ansiennitet og årlig.
5
Krev kompensasjon for betaling for besøketidspunktetkvinners konsultasjon. Ifølge arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon er tid brukt på å bli i en kvinners konsultasjon betalt som en arbeidende. Med andre ord, hvis du gir arbeidsgiveren et bevis på at du var på sykehuset, må du betale de savnede timene i sin helhet.
