Er det mulig å lovlig redusere skatter på lønn
Er det mulig å lovlig redusere skatter på lønn
En av de vanligste måtene å reduserelønnsskatt - ansettelse for "grå" (lav lønn, suppleres med store premier) eller for "svart" (uten avtale) lønn. Likevel, mange søker legitime måter å redusere skatt på inntjening.
instruksjon
1
En av de enkleste og mest vanlige måtene- Standard skattefradrag. For fradrag på 400 rubler har alle arbeidende borgere rett til samlet inntekt fra begynnelsen av året overstiger 20.000 rubler. En helt i Sovjetunionen og Russland kan kreve et fradrag på 500 rubler. For et fradrag på 600 rubler kan telle ansatte som har mindreårige mindreårige. Og et fradrag på 600 rubler er gitt for hvert barn, og inntil den totale inntekten fra begynnelsen av året ikke overstiger 40.000 rubler. Det største fradraget på 3000 rubler skyldes krigsinvalider og de som led av Tjernobylkatastrofen.
2
En borger kan bare motta ett av følgende:skattefradrag. Derfor er det største av alt valgt. Søknaden er skrevet i regnskapsavdelingen på arbeidsstedet og de tilhørende dokumentene er vedlagt det: identifikasjon av Sovjetunionens eller Russlands fødereselskap, fødselsattest for barn mv. Hvis arbeidstaker jobber deltid på en annen jobb, har den andre arbeidsgiver ikke lenger rett til å få fradrag. Hvis en ansatt kombinerer flere stillinger i samme organisasjon, trekker fradraget til all sin inntekt.
3
En mer kompleks måte å redusere beskatning påFra lønn er konklusjonen av kontrakten om betaling av tjenester. Firmaet inngår en slik avtale med en ansatt som tidligere var registrert som en enkelt entreprenør med et forenklet skattesystem. I dette tilfellet må arbeidstaker betale en enkelt skatt på 6%, i stedet for 13% (inntektsskatt på ordinær lønn) pluss 150 rubler i måneden forsikringspremier for pensjonsforsikring. Fra arbeidsgiverens side er en slik kontrakt også fordelaktig fordi den kan inkludere slike elementer, som ikke kan spesifiseres i en vanlig ansettelseskontrakt. For eksempel, gyldighetsperioden for kontrakten for betalt tjenesteyting og ansattes ansvar for tidlig opphør av kontrakten.
4
I samsvar med artikkel 241 i skattelovenfirmaet har rett til ikke en fast sats på enhetlig sosial skatt (UST), men til regressiv - jo høyere lønn, jo lavere er prisen. For å kunne bruke regresjon, bør det imidlertid være mange høyt betalte ansatte i selskapet. Og for å bruke denne ordningen, er et annet selskap registrert, som alle høyt betalte spesialister overføres. Penger fra hovedselskapet overføres til dette firmaet som betaling for ulike tjenester: ledelse, markedsføring, etc.
