Tips 1: Hvordan bli med et nytt vennskapsfirma
Tips 1: Hvordan bli med et nytt vennskapsfirma
Nye venner er alltid et nytt inntrykk,nye følelser og nye eventyr. Plusser, selvfølgelig, mye. Men det er ikke så lett å bli en "venn" i et utenlandsk selskap, siden det allerede er et etablert kollektiv med etablerte regler. Imidlertid kan tilpasningsprosessen bli redusert ved å bruke noen tips fra sosialpsykologien.
Du trenger
- - litteratur om sosialpsykologi.
instruksjon
1
Vær naturlig og innbydende. Prøv aldri å vise deg hvem du egentlig ikke er. Ikke tilskrive deg selv de kvaliteter eller evner du egentlig ikke eier. Lies, selv små, blir alltid åpenbare og vil bare sette selskapet mot deg.
2
Demonstrere villighet til å ta kontakt. Ikke vær redd for å stille spørsmål om interesser og vaner i mulig fremtid venner. Bare finn "golden mean". Obsession og for personlige spørsmål kan bare irritere.
3
Vær vennlig. Men ikke glem om personlige grenser. Ønsket om å hjelpe nye bekjente er utmerket. Det viktigste er at en frivillig ikke vil gjøre en vanlig person "inn i ærend". Her slutter vennskapet. Derfor lær å si "nei" hvis forespørselen er i strid med dine personlige interesser. Evnen til å oppføre seg med verdighet vil bare øke myndigheten.
4
Etter å ha møtt et nytt selskap, prøvkonsolidere forholdet umiddelbart. Selvfølgelig, hvis de er interessante for deg. Ikke nekter fra felles sammenkomster i kafé eller hyggelige fester. Prøv å ta initiativet og organisere en tur til et interessant sted.
5
Ikke vær flau. Husk at du er omgitt av akkurat de samme menneskene, med sine komplekser og problemer. Den eneste forskjellen mellom dem er at de har kjent hverandre i lang tid. Så du må prøve å fikse det og lære dem også.
6
Jo, du har noe talent. Ikke nøl med å avsløre dem. Bare igjen, uten forstyrrelse og uten følelse av overlegenhet. Talente mennesker vekker alltid interesse og respekt.
7
En ting til. Hvis du stadig prøver å starte et nytt forhold, men etter hvert kommer ingenting ut, tenk på hva dine personlige egenskaper kan være en hindring. Spør vennene dine, siden utsiden blir ofte mer merkbar. Etter å ha funnet ut problemet, begynn å jobbe med deg selv ved hjelp av litteraturen om sosialpsykologi. Du kan alltid skaffe nye kvaliteter og bli en veldig interessant person. Og så, kanskje allerede, vil andre tenke på hvordan å like deg og selskapet rundt deg.
Tips 2: Hvordan bli med i et nytt lag
Det nye arbeidet er nye bekjente, nye muligheter. Men bortsett fra den gledelige forventningen er det alltid noe spenning: hvordan vil forholdet ditt utvikle seg med det nye lag?
instruksjon
1
Ikke vær sent, spesielt iførste dager. Du vil vise seg å være en uansvarlig og ikke-punktlig person. Dette vil bli lagt merke til av alle, inkludert deres overordnede, og vil trekke visse konklusjoner. Kom for 10-15 minutter tidlig og gå ikke umiddelbart etter slutten av dagen, opphold for en stund. Vis din interesse for arbeidet.
2
Prøv å snakke mindre først og hør mer. Bestem hvilken kommunikasjonstype som er akseptert i teamet. Avstå fra kjennskap, adresser først til alle på "deg".
3
Godta alle selskapsregler, inkludert hvordanå kle seg på jobb Det er bedre å finne ut på intervjuet hvilken stil av klær er velkommen. Møt på klær, så prøv å være kledd i stilen til selskapet, i hvert fall i de tidlige dager.
4
Vær naturlig og vennlig med alle, ikkebygge fra deg selv hva du ikke er. Prøv å vise deg som en ikke-motstridende person. Vis at du er klar til å ta kontakt. Still spørsmål om saken, men overstyr ikke det.
5
Prøv å huske alle ansatte ved navn. Dette setter du folk til deg selv. Få en liste over bursdager for alle ansatte fra sekretæren. Gi disse små nøtter i disse dager, her er det viktigste å være oppmerksomhet. Kollegaen vil være veldig glad for at du vet om ferien.
6
Du vil raskt bli med i det nye laget hvisVil akseptere tilbud om å spise middag med kolleger, gå til en kafé etter jobb eller delta i en bedriftsselskap. Korporativt og uformelt miljø er veldig nært, ikke gi opp på dette i alle fall.
7
Ikke gå ned til sladder. Hvis du prøver å trekke i en konflikt mellom de to sidene, la meg forstå at de ennå ikke har gått inn i essensen av saken. Gjør deg selv nøytral. Du bør ikke ta en slipsposisjon, ellers vil du lage deg en gjeng med uønskede.
8
Identifiser deg selv en tidsramme for oppføring inytt kollektivt. Vanligvis tre måneder er den optimale tiden for å ta en beslutning om å forlate eller bli. Hvis du ikke klarte å smelte isen i hjertet av nye kolleger i løpet av denne tiden, er det bedre å ikke kaste bort energi lenger. Det er usannsynlig at du vil kunne realisere potensialet i et selskap hvor du føler deg selv på randen av en nervøs sammenbrudd.
